Pelecehan di Tempat Kerja - Apa yang harus dilakukan

Rp750.000

Antara tahun 2010 dan 2015, perusahaan membayar $698,7 juta kepada karyawan yang menuduh melakukan pelecehan (melalui proses preliminasi penegakan hukum administratif Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja A.S.). Penghargaan juri pelecehan seksual terbesar mencapai $168 juta pada tahun 2012. Namun, dampak finansial bukanlah satu-satunya alasan mengapa tempat kerja harus proaktif dalam mencegah pelecehan. Jenis perilaku ini memiliki dampak yang berbahaya bagi para korban seperti masalah kesehatan dan harga diri, serta dampak negatif bagi tempat kerja tempat pelecehan terjadi, termasuk penurunan produktivitas dan peningkatan ketidakhadiran. Namun, bagaimana cara mencegah terjadinya pelecehan? Kebijakan seperti apa yang harus ada? Apa yang harus dilakukan oleh manajer untuk melindungi karyawan mereka? Dan jika ada keluhan yang diajukan, apa yang harus kita lakukan? Semua pertanyaan ini (dan masih banyak lagi!) akan dijawab dalam lokakarya dua hari ini.

Opsi yang Tersedia
Kategori: ,

Deskripsi

Apa yang Akan Dipelajari Siswa?

  • Jelaskan perilaku apa yang dapat diterima di tempat kerja dan apa yang tidak, serta alasannya
  • Menerapkan manfaat pelatihan pelecehan
  • Menjelaskan berbagai jenis pelecehan, termasuk pelecehan seksual
  • Membantu membuat kebijakan pelecehan
  • Sebutkan beberapa cara untuk mencegah pelecehan
  • Peragakan beberapa cara untuk melindungi diri Anda dari pelecehan
  • Ketahui apa yang harus dilakukan jika Anda dilecehkan atau dituduh melakukan pelecehan
  • Memahami proses pengaduan, mulai dari pengaduan, jawaban, mediasi atau investigasi, hingga solusi
  • Mengidentifikasi situasi-situasi di mana mediasi tepat digunakan, dan memahami bagaimana mediasi bekerja dalam situasi-situasi tersebut
  • Menjelaskan solusi yang tepat untuk insiden pelecehan
  • Ketahui apa yang harus dilakukan jika pengaduan tidak benar
  • Membantu tempat kerja Anda kembali normal setelah insiden pelecehan

Topik Apa Saja yang Dicakup?

  • Mendefinisikan pelecehan
  • Mendefinisikan pelecehan seksual
  • Tujuan pelatihan
  • Membuat kebijakan pelecehan
  • Strategi pencegahan lainnya
  • Mengatasi masalah sejak awal
  • Bagaimana jika hal itu terjadi pada saya?
  • Bagaimana jika hal itu terjadi pada orang lain?
  • Seseorang telah mengajukan keluhan terhadap saya!
  • Menangani keluhan
  • Menangani pengaduan palsu
  • Mediasi
  • Menyelidiki keluhan
  • Membuat keputusan
  • Menciptakan solusi
  • Setelah selesai
  • Aplikasi keterampilan

Ulasan

Belum ada ulasan.

Jadilah yang pertama memberikan ulasan “Workplace Harassment – What to do about it”

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Produk Terkait