Tinjauan kinerja merupakan komponen penting dalam pengembangan karyawan. Rapat tinjauan kinerja merupakan aspek penting dalam perencanaan karier, dan hasil dari rapat tersebut harus diketahui oleh karyawan dan supervisor sebelum rapat tersebut dilaksanakan. Ingatlah apa yang dikatakan oleh filsuf Jerman, Goethe: "Perlakukan orang lain sebagaimana seharusnya dan Anda akan membantu mereka menjadi seperti apa yang mereka mampu lakukan." Menetapkan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai akan memberikan fokus bagi para supervisor dan karyawan, dan merupakan salah satu aspek penting untuk mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan. Supervisor juga harus belajar bagaimana memberikan umpan balik, baik positif maupun negatif, secara teratur dan tepat waktu sehingga karyawan dapat tumbuh dan berkembang. Penilaian kinerja melibatkan semua aktivitas ini.