Deskripsi

Apa yang Akan Dipelajari Siswa?

• Bagaimana mengenali biaya yang dikeluarkan oleh organisasi ketika keputusan perekrutan yang salah dibuat
• Cara-cara untuk mengembangkan proses wawancara yang adil dan konsisten untuk memilih karyawan
• Bagaimana mempersiapkan iklan lowongan kerja yang lebih baik dan menggunakan berbagai pasar
• Bagaimana mengembangkan analisis pekerjaan dan profil posisi
• Bagaimana menggunakan pertanyaan wawancara tradisional, perilaku, berorientasi pada pencapaian, holistik, dan situasional (insiden kritis)
• Keterampilan komunikasi yang penting bagi perekrut yang terampil
• Cara mewawancarai pelamar yang sulit secara efektif
• Cara untuk memeriksa referensi dengan lebih efektif
• Hukum dasar ketenagakerjaan dan hak asasi manusia yang dapat memengaruhi proses perekrutan

Topik Apa Saja yang Dicakup?

• Sejarah proses wawancara
• Proses rekrutmen dan seleksi
• Analisis biaya
• Analisis pekerjaan dan profil posisi
• Menemukan kandidat dan pedoman periklanan
• Menyeleksi resume dan penilaian kinerja
• Masalah yang dihadapi perekrut dan hambatan wawancara
• Komunikasi non-verbal dan jenis-jenis pertanyaan
• Wawancara tradisional vs. wawancara perilaku
• Teknik insiden kritis
• Pelamar yang sulit
• Persiapan dan format wawancara
• Memberi nilai pada jawaban dan memeriksa referensi
• Hak Asasi Manusia